Sécurisez votre revenu pour entreprendre l’esprit libre
En tant qu’indépendant ou dirigeant non-salarié, vous êtes le moteur principal de votre activité. Mais que se passerait-il si ce moteur s’arrêtait demain ? Contrairement aux salariés, votre régime obligatoire est souvent loin de couvrir vos besoins réels en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou d’accident. Chez VGP, nous transformons cette vulnérabilité en sécurité en bâtissant une protection sur-mesure qui garantit votre niveau de vie et la pérennité de votre entreprise.
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Toutes vos données sont strictement confidentielles. Aucune information transmise ne sera partagée ou utilisée à des fins commerciales sans votre consentement.
Le statut d’indépendant offre une grande liberté, mais il s’accompagne d’une protection sociale « socle » souvent insuffisante. Sans une prévoyance complémentaire, un simple arrêt de travail peut se transformer en crise financière majeure.
En cas de maladie ou d’accident, vos revenus peuvent chuter brutalement alors que vos charges (loyer, factures, crédits) restent fixes. Nos solutions de prévoyance TNS vous permettent de percevoir des indemnités journalières qui complètent les versements de votre régime obligatoire, vous assurant ainsi le maintien de 100 % de votre niveau de vie habituel.
C’est le risque le plus lourd pour un indépendant. Si vous ne pouvez plus exercer votre métier de manière permanente, une rente d’invalidité est versée pour compenser la perte de gains futurs. Nous veillons à ce que cette rente soit calculée sur la base de vos revenus réels et non sur un barème forfaitaire restrictif.
La protection a un coût, mais l’État vous encourage à vous protéger : les cotisations de votre contrat de prévoyance TNS sont déductibles de votre bénéfice imposable (dans la limite de votre plafond fiscal). En résumé : vous renforcez votre sécurité tout en réduisant votre pression fiscale.
Parce que chaque métier a ses spécificités (un chirurgien n’a pas les mêmes besoins de couverture « mains » qu’un consultant informatique), nous ne proposons pas de contrat standard. Chez VGP, nous réalisons un audit de carences précis de votre régime obligatoire (SSI, CIPAV, CARPIMKO, etc.) pour identifier les zones d’ombre.
Nous interrogeons ensuite les meilleurs spécialistes du marché pour vous proposer un contrat « sur-mesure » : choix des franchises, définition de l’invalidité (professionnelle ou fonctionnelle) et modularité des garanties.
Notre objectif ? Faire en sorte que votre prévoyance soit une armure invisible mais infaillible, optimisée pour votre trésorerie.
FAQ Travailleur Non Salarié
La franchise est la période durant laquelle vous n'êtes pas encore indemnisé après le début de votre arrêt. Elle peut être de 3, 7, 15 ou 30 jours. Plus la franchise est courte, plus la cotisation est élevée. Nous l'ajustons ensemble en fonction de votre épargne de précaution et de la capacité de votre entreprise à supporter une absence de courte durée.
Dans la majorité des cas, non. Les indemnités journalières des régimes obligatoires sont plafonnées et souvent soumises à des conditions de revenus historiques. En cas d'invalidité, les rentes versées par l'État sont généralement très faibles, ne permettant pas de maintenir un train de vie de dirigeant. La prévoyance privée n'est pas un luxe, c'est une nécessité structurelle.
La déduction fiscale est possible pour les garanties de revenus (IJ), d'invalidité et de décès (sous forme de rente). Seul le capital décès "pur" n'est pas déductible. Nous calculons pour vous le montant optimal de cotisations pour maximiser votre avantage fiscal tout en restant dans les clous de l'administration.
Votre contrat de prévoyance TNS est flexible. Si vous changez de statut (passage en SASU par exemple), nous adaptons les garanties. Si vous redevenez salarié, vous pouvez le résilier pour rejoindre la mutuelle/prévoyance de votre employeur. Nous vous accompagnons dans toutes ces transitions pour éviter toute rupture de couverture.
